Oletko koskaan kokenut mbuki-mvukia?

Mitä paremmin osaamme eritellä tunteitamme, sitä paremmin selviämme elämässä. Tietoisuus erilaisista tunteista ja kyky eritellä niiden hienosyisiä vivahteita lisää kykyä selviytyä vastoinkäymisistä sekä auttaa hallitsemaan stressiä. Se parantaa myös kognitiivista kyvykkyyttä sekä auttaa sosiaalisessa kanssakäymisessä ja […]

Emotion

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Edistys alkaa elämänpalon vaalimisesta

Mitä jos keskeisenä tehtävänämme työpaikalla olisi kannatella toinen toistemme luovuutta, innostuneisuutta ja elämänpaloa. Vaalisimme olosuhteita, joissa olisi erilaisten ihmisten välisen arvostuksen ansiosta vapautuvaa voimaa. Erinomaisuuksien varaan rakentavassa työyhteisössä saa tunnustusta omasta arvokkuudesta. Se auttaa kokemaan onnistumisen […]


Oikeudenmukaisuuden ilot ja kirot työpaikalla

”Ei voi olla totta! Taas kaikki kesän päivystykset osuivat minulle! Miten voi olla mahdollista, ettei Maikki hoida taaskaan yhtään? Tämä on kyllä todella epäoikeudenmukaista!” Näin reagoi työntekijä, joka oli jo vuosia kantanut vastuunsa kesäpäivystyksistä, mutta jonka […]

Court Horizontal Hammer Right Justice Law

kello

Tekemällä aikaa tulen subjektiksi

Kenialainen työtoverini nauroi touhuiluani ja totesi: ”Teillä länsimaalaisilla on kellot, mutta meillä on aika.” Niin. Perinteinen afrikkalainen tekee aikaa. Hänelle aika syntyy ja saa sisällön elämän merkityksistä. Ihmisten välisissä kohtaamisissa tehdään aikaa sanan syvimmässä merkityksessä. Ihmisten […]


Kyllä miehilläkin on tunteet

Olen iloinnut siitä, kuinka keski-ikäiset, johtavissa asemissa olevat miehet ovat oivaltaneet tunteiden merkityksen työelämässä. Saan jatkuvasti yhteydenottoja, joissa nimenomaan miehet haluavat keskustella ja oppia lisää tunteiden käsittelemisen tuomista mahdollisuuksista organisaatiokontekstissa. Mutta näille keskusteluille on tyypillistä, että […]

img_5770

12496423_435088340029168_8277352232840509812_o

Kirkas ajattelu tuottaa raikkaita ratkaisuja

Ihmisen ajattelusta ylivoimaisesti suurin osa on intuitiivista, tiedostamatonta. Tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että intuition osuus on yli 90 % kaikesta ajattelutoiminnastamme. Käytännössä toimimme siis pitkälti intuitiomme ohjaamina. Myös työelämässä. Rationaalisuutta, erilaisia analyysejä ja loogisia perusteluita pidetään […]


Innostuksesta virtaa uusiutumiseen

Suomi kaipaa ja tarvitsee uudistumista. Uusia visioita, avaria näkymiä, uusia tapoja nähdä ja tehdä asioita. Kuitenkin muutoksesta on tullut jo lähes kirosana. Muutos on ”väistämätöntä”, jotakin jossa ”meidän täytyy pysyä mukana”, jotakin jossa täytyy rimpuilla ja […]

img_6105-2

kravinteli

Arvoperustainen palvelumuotoilu luo merkityksiä

Uudistuva yhteiskunta toimintaympäristönä Ihmisten tasavertaisuuden vaade korostuu tulevaisuudessa. Minä-sinä suhteet nousevat palvelumuotoilun menestystekijöiksi. Symmetriset ihmissuhteet perustuvat jaettuun ymmärrykseen. Kaikki osapuolet ovat aktiivisia. Jaettu ymmärrys syntyy ihmisten kohtaavassa läsnäolossa siten, että erilaiset näkökulmat täydentävät toisiaan. Kohtaavassa läsnäolossa […]


Työelämän pirskahteleva ilo näkyy kauas

Mitä tekemistä tunteilla on työelämän kanssa? Paljonkin. Menestyvien organisaatioiden salaisuus on innostava ja innovatiivinen ilmapiiri, jossa työntekijät saavat loistaa. Huipputiimeissä koetaan keskimäärin viisi positiivista tunnetta yhtä negatiivista tunnetta kohden. Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat kaikkein tuottavimpia. […]

kuumat-lahteet